Et lâimportance du Feed-Back âŠ
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LâEtre Humain est un ĂȘtre social, qui a besoin de communiquer avec ses tiers, afin de se sentir en interaction & vivant.
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On peut tout se dire, il y a juste lâart et la maniĂšreâŠ
Le principe du Feed-Back,
ou comment Ă©viter des paroles dâaccusation, de jugement, de critiqueâŠ
et ce afin dâĂ©viter de toucher la sensibilitĂ© de lâautre (son Ă©go blessĂ©Â đ)âŠ
Ce principe est applicable dans le travail comme dans la vie personnelle.
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đ Suite du poste visible sur les rĂ©seaux sociaux.
Le principe du Feed-Back :
Etape 1Â : Liste des choses positives dâabord
đŹ EnumĂ©rer au moins 5 choses que vous avez apprĂ©ciĂ©s
Etape 2 : Liste des axes dâamĂ©lioration
đŹ A Ă©numĂ©rer, en prĂ©cisant bien que « Du haut de mon fonctionnement & de ma carte du monde, je verrais plutĂŽt ça comme çaâŠou jâapprĂ©cierai davantage siâŠ, je trouve cette approche plus logiqueâŠÂ » etcâŠ
Le message passĂ© nâest pas du tout le mĂȘme.
Car en parlant des choses agrĂ©ables dâabord, on fait comprendre que le travail/comportement de lâautre est constatĂ© et apprĂ©ciĂ©, mais quâil reste cependant selon nous, des petites choses Ă ajuster.
đ ExpĂ©rimentĂ© et approuvĂ©, tant jâobserve les bĂ©nĂ©fices dans mon quotidien đ.
đł En coaching de lâĂȘtre, je vous guide afin que vous mettiez ce principe en place dans vos vies (si vous le souhaitez).
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