Dans certaines circonstances, il nous arrive de trop parler. Il peut y avoir plusieurs raisons.
En voici certaines, selon moi :
1/ LâĂȘtre humain nâaime pas le vide, encore moins lorsquâil est dans un contexte social.
La seule idĂ©e du silence peut ĂȘtre insupportable pour certain.e. Ces personnes qui ressentent un inconfort vont remplir les « blancs », en parlant sans cesse.
đŻ Les silences sont pourtant trĂšs bĂ©nĂ©fiques dans les discussions, car câest Ă ce moment lĂ oĂč le cerveau rĂ©flĂ©chit autrement. Il sâagit dâapprendre Ă faire de la place Ă ces moments. Plus les silences seront prĂ©sents, plus lâinconfort va disparaitre.
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2/ Il y a un dés-équilibre narcissique.
Lorsquâune personne nâa pas une bonne estime dâelle, elle va mettre en place un stratagĂšme de protection, soit se rendre invisible (timiditĂ©/ observation/ « dans son coin »), soit se rendre visible (exubĂ©rance/ monopole de la parole/ « sous les projecteurs »).
Certaines personnes ont donc besoin de prendre toute la place en société : elles parlent constamment & fort. Elles coupent la parole.
Elles Ă©voquent tout ce quâelles ont/font. Elles sont focalisĂ©es sur lâimage que les autres peuvent avoir dâelles.
Elles prennent trop de place pour compenser leurs évaluations médiocres (vs estime de soi).
đŻ Travailler en 1er, son « amour de soi », puis les 2 autres composantes de lâEstime de Soi.
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3/ DirigĂ©.e par lâinjonction « Sois parfait.e », certaines personnes parlent longtemps car elles Ă©voquent beaucoup de dĂ©tails, pour donner suffisamment de substances afin que lâautre comprenne la situation. Câest le besoin de ces personnes, donc elles pensent que le besoin est partagĂ©.
đŻ Travailler le message contraignant, et ce afin de devenir plus indulgent avec soi-mĂȘme, puis par effet systĂ©mique plus conscient.e & vigilant.e pour synthĂ©tiser (un peu plus đ ) le discours, pour laisser la place aussi aux Autres, de sâexprimer.
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4/ DirigĂ©.e par lâinjonction « Sois parfait.e », certaines personnes ont lâimpression de dĂ©tenir la VĂ©ritĂ©Â : elles parlent beaucoup/trop pour argumenter sans cesse, afin de convaincre absolument lâAutre.
Elles ne sont pas ouvertes au dĂ©bat et sont souvent en colĂšre dans leurs argumentaires (si vous nâĂȘtes pas dâaccord avec elles).
đŻ Travailler le message contraignant, et ce afin de devenir plus indulgent avec soi-mĂȘme, puis par effet systĂ©mique plus tolĂ©rant avec les avis des autres, pour leurs laisser la place aussi de sâexprimer.
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5/ Ce que dit lâAutre est super intĂ©ressant !
Certaines personnes ont envie de poser plein de questions, mais du coup, dans lâexcitation du moment, elles coupent souvent la parole.
đŻ Vigilance pour laisser lâAutre aller au bout de sa phrase/ son idĂ©e.
Sâassurer quâil ait fini et lĂ seulement le questionner dans le respect de son temps de parole.
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6/ Ce que lâAutre Ă©voque, fait tellement Ă©cho.
Certaines personnes ont plein de choses Ă partager (vs leurs propres expĂ©riences), mais du coup dans lâexcitation du moment, elles coupent souvent la parole.
đŻ Vigilance pour laisser lâAutre aller au bout de sa phrase/ son idĂ©e, afin de respecter son temps de partage.
Accepter de ne pas pouvoir tout (lui) dire/ partager.
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7/ Certaines personnes sont Hyper Sensibles.
Elles ont donc une pensĂ©e en arborescence : un sujet A qui amĂšne Ă une idĂ©e B, C, D, âŠX, Y, Z, en un rien de temps.
Elles parlent beaucoup, sans avoir fini leur argumentaire sur le sujet A đ„Ž.
đŻ Vigilance pour ne pas trop dĂ©raperâŠ.
đ Pour ma part, je travaille continuellement pour maintenir un Ă©quilibre vs mon Estime de moi.
Jâai rĂ©ussi Ă ramollir mon injonction « Sois Parfaite » afin dâĂ©couter & accepter le prisme de lâAutre.
Jâessaie encore dâĂȘtre (plus) vigilante sur les points 3+5+6+7 (je cumule đ€Ł), mais lâĂ©quilibre nâest pas encore lĂ . En effet jâai conscience de prendre encore trop de place dans certaines discussions, en rentrant chez moi.
Jâessaie de mâamĂ©liorer đ.
đł En coaching de lâEtre, je vous accompagne afin que vous appreniez Ă faire de la place Ă lâAutre aussi.
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đ https://lecoachingdanslapeau.fr
đ© magali.straub@lecoachingdanslapeau.fr
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